💬 Płaca minimalna 2026 ogłoszona! Co to naprawdę oznacza dla przedsiębiorców?
Pamiętam rozmowę z jednym z moich klientów sprzed roku. Powiedział wtedy:
„Monika, każda podwyżka płacy minimalnej to nie tylko większa pensja. To domino, które uruchamia całą lawinę zmian w firmie”.
Miał rację. 📈
15 września 2025 r. Rząd oficjalnie opublikował w Dzienniku Ustaw rozporządzenie, które ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku. I choć nagłówki krzyczą tylko „płaca minimalna rośnie”, to przedsiębiorcy dobrze wiedzą, że za tym komunikatem kryje się znacznie więcej.
📢 Oficjalne kwoty od 1 stycznia 2026:
💰 4806 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę (umowa o pracę)
⏳ 31,40 zł brutto – minimalna stawka godzinowa (m.in. umowy zlecenia)
🧾 Co ta zmiana naprawdę oznacza dla pracodawców?
To nie jest tylko korekta jednej liczby na pasku płacowym. To szereg praktycznych konsekwencji, które mają realny wpływ na koszty prowadzenia firmy.
📌 1. Wzrost całkowitych kosztów zatrudnienia
Wyższe wynagrodzenie brutto oznacza wyższe składki ZUS po stronie pracodawcy. To automatycznie przekłada się na większy budżet wynagrodzeń i obciążeń.
📌 2. Konieczność aktualizacji umów
Firmy muszą przeanalizować umowy wszystkich pracowników zarabiających poniżej nowej płacy minimalnej i przygotować aneksy. To moment, który dobrze zaplanować z wyprzedzeniem, aby uniknąć chaosu w styczniu.
📌 3. Wpływ na świadczenia pracownicze
Wysokość płacy minimalnej wpływa na dodatki za pracę w nocy, odprawy czy wynagrodzenia za przestój. A to oznacza kolejne korekty i przeliczenia.
📌 4. Wyższa podstawa „preferencyjnego ZUS”
Wzrost płacy minimalnej oznacza także wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców korzystających z ulgi na start lub preferencyjnego ZUS-u. W praktyce – nawet jeśli nie zatrudniasz pracowników, ta zmiana może dotknąć również Ciebie.
❓ Najczęstsze pytania (FAQ)
🗓 Od kiedy obowiązują nowe stawki?
Od 1 stycznia 2026 r. Pierwsze wynagrodzenia z nową stawką pojawią się w wypłatach za styczeń (czyli w lutym 2026 r.).
💬 Czy 4806 zł i 31,40 zł to kwoty netto?
Nie — to kwoty brutto. Kwota „na rękę” zależy m.in. od kosztów uzyskania przychodu, ulg podatkowych czy uczestnictwa w PPK.
👩💻 Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?
Głównie osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia oraz umów o świadczenie usług.
🤝 Przygotuj swoją firmę z wyprzedzeniem
Jako biuro rachunkowe od lat wspieramy firmy w takich zmianach. Pomagamy nie tylko liczyć, ale przede wszystkim rozumieć, co za tymi liczbami stoi — i jak je wykorzystać strategicznie.
📲 Jeśli chcesz przygotować swoją firmę na wzrost płacy minimalnej w 2026 roku — porozmawiajmy.
hasztagpłacaminimalna2026 hasztagprzedsiębiorca hasztagkadry hasztagpłace hasztagZUS hasztagHR hasztagksięgow